START DIALOG

Human ressources

Vi tilbyder HR løsninger – alt fra skræddersyede løsninger til support af HR funktioner med daglig sparring og dokumenter.

Se services
Start dialog

Høgsbro+

Altid et skridt foran

Som kunde af finansielle og fortrolige ydelser, er det ofte et spørgsmål om ansvarlighed og tillid. Hos Høgsbro+ ligger vi en ære i vores arbejde, og vi tilbyder vores kunder samme høje niveau af faglighed og proaktivitet, uanset hvor få eller mange services i ligger hos os. Vi bygger vores forretning på nærhed og den direkte kommunikation til både kolleger og kunder – derfor oplever vi oftest langvarige kundeforhold og stor grad af tilfredshed med vores services. 

Vores HR ydelser

En bred vifte af ydelser og kompetencer

Her finder du vores overordnet HR serviceydelser. Klik på de enkelte bokse for at se en uddybning af de enkelte serviceområder. 

kontakt os

Operationel HR

Skal vi være din HR-afdeling? Mangler du en HR-funktion eller er din virksomhed for lille til at have egen HR-afdeling, så kan vi varetage jeres HR-opgaver. Vi sammensætter en løsning som passer til jeres forretning.
Se mere

Strategisk HR

HR skal bygge bro mellem strategi og mennesker. Men hvordan gøres det? Det er vigtigt, at HR er ”med-direktør”, tør stille de kritiske spørgsmål og generelt være en aktiv spiller i at få strategien til at lykkedes.
Se mere

Optimering og udvikling af HR

Skal i have opbygget en HR-funktion eller ønsker i at få optimeret/opdateret jeres eksisterende HR-funktion? Vi hjælper jer med alt fra opbygning til implementering og vedligeholdelse.
Se mere

HR-dokumenter / processer

Vi tilbyder udarbejdelse og ajourføring af eksisterende eller nye HR processer, herunder personalehåndbøger, On-boarding, MUS, APV'er, afskedigelser, rekruttering, mv.
Se mere

Operationel HR

Skal vi være jeres HR-afdeling? Vi skræddersyer en løsning til jeres forretning.

Mangler du en HR-funktion eller er din virksomhed for lille til at have egen HR-afdeling så kan vi varetage dine HR-afdeling på timebasis. Vi sammensætter en løsning som passer til jeres forretning.

Start dialog

Start uforpligtende dialog med os

Rekruttering af medarbejder

  • Profilafklaring
  • Opsætning af jobannonce
  • Udvælgelse af kandidater
  • Test af kandidater i et af de bedste testsystemer på marked
  • Tilbagemelding til kandidat og leder

On-boarding af medarbejdere

On-boarding er det tidspunkt, der formentlig har størst betydning for, hvor godt en ny medarbejder kommer til at klare sig i jobbet. I den første tid af en ansættelse er nye medarbejdere særligt følsomme for indtryk, og ofte er det her, de første signaler må opfanges for at fastholde medarbejderen og sikre trivsel.

Ansættelseskontakt håndtering

  • Udarbejdelses af ansættelseskontrakter
  • Udarbejdelses af tillæg til ansættelseskontrakter

Medarbejdereudviklings samtaler

MUS-samtalen er et rigtig stærkt værktøj i virksomheden, hvis MUS-samtalen bliver taget seriøst – et fantastisk supplement til den daglige kommunikation mellem leder og medarbejder. Den giver medarbejdere og ledere muligheden for at afstemme forventningerne til hinanden.

Trivsels- og performance målinger

Medarbejderne er dine mest værdifulde aktiver. Deres betydning gør det derfor ikke alene nødvendigt at tiltrække de bedste talenter, men også at fastholde dem i lang tid. Hvordan har din organisation det?

Deltagelse i svære samtaler

  • Opsigelser
  • Sygefraværssamtaler
  • Performancesamtaler

Sparring – medarbejdere og ledere

  • Medarbejderne har en uvildig person som de kan komme til
  • Lederen kan søge sparring og coaching til håndtering af medarbejdere

Arbejdspladsvurdering APV

Få hjælp til lovpligtig (APV) udarbejdelse. APV’en er virksomhedens eget redskab til at holde styr på arbejdsmiljøet.

Kom godt igennem APV’ens 5 faser fra kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer til udarbejdelse af en handlingsplan for, hvordan I vil løse problemerne.

Ferie og fraværsstyring

Har din virksomhed styr på ferieregistrering – mange virksomheder taber penge på ikke at have styr på processen.

  • Overført ferie
  • Nye ferielov
  • Afregninger til den nye feriefond for overgangsordningen
  • Forskudsferie
  • Fraværsoverblik

Refusionsansøgninger

Har din virksomhed styr på reglerne omkring refusion? Går i glip af penge fordi i ikke får søgt refusion?

Forsikringer - Arbejdsskade- og rejseforsikring

Er dine forsikringer omkring dine medarbejdere opdateret og dækkende. Har du fået tilmeldt alle dine medarbejdere?

Pensionsordninger

Hvornår har du sidst kigget på din pensionsordning?

Er dine medarbejders penge placeret i det selskab som dækker jeres behov bedst og samtidigt får et godt afkast?

Får nye medarbejdere rådgivning omkring pension?

Strategisk HR / HR-forretningspartner

HR skal bygge bro mellem strategi og mennesker.

 

Hvordan gøres det? Det er vigtigt, at HR er ”med-direktør”, tør stille de kritiske spørgsmål og generelt være en aktiv spiller i at få strategien til at lykkes.

 

Skal dine HR -funktion være HR-partner for forretning? Så broen mellem strategi og mennesker lyHvordan kan HR bidrage til opnåelse af forretningens strategi og opnåelse af målsætningen.

Start dialog

Start uforpligtende dialog med os

Sparringspartner med ledelsen

HR skal have en aktiv rolle i virksomheden

Ledelsesudvikling

Kompetencer

Hvordan ser dine kompetencer i forretningen ud i forhold til forretningens strategi

Kompetence afklaring- og udvikling

Forandringsledelse

Facilitering af forandringsledelse og udviklingsprocesser

Organisationsændring

Facilitering af organsiationsændring

Tilfredshedsundersøgelse

Sparring omkring resultater af tilfredhedsundersøgelse herunder fastlæggelse af udviklingsområder og plan.

MUS-samtaler

Hvad er formålet med Mus-samtaler? Træning af ledere til at få udnyttelse af Mus-samtalerne, så de bruges aktiv. Lad os sidde med ved Mus-samtaler og med efterfølgende coaching af lederen.

Optimering og udvikling af HR

Skal du have opbygget en HR-funktion eller ønsker du at få optimeret/opdateret din eksisterende HR-funktion.

Start dialog

Start uforpligtende dialog med os

HR behov

Afdækning af forretningens HR- behov

Opbygning af HR-funktion

Opbygning af HR-funktion som passer til forretningens behov.

Eksisterende HR-funktion

Gennemgang af eksisterende HR-funktion med HR ansvarlig.

Fremtidig HR-funktion

Målsætning for den fremtidige HR-funktion.

Eksisterende forretningsgang

Gennemgang af eksisterende forretningsgang og processer herunder roller og ansvar.

Udarbejdelse af forretningsgange

Udarbejdelse eller opdatering af forretningsgange og processer.

HR dokumenter

Gennemgang af HR-dokumenter og forslag til forbedringer.

Træning i nye værktøjer

Integration

Integration mellem HR-systemer og løn.

HR-dokumenter / processer

Klik på de enkelte emner for at læse mere.

Start dialog

Start uforpligtende dialog med os​

Personalehåndbog

Udarbejdelse af personalehåndbog. Vi laver en personalehåndbog tilpasset jeres forretning.

MUS

Udarbejdelse af medarbejder udviklingssamtaler (MUS) – herunder koncept for opfølgning.

Arbejdspladsvurdering (APV)

Få hjælp til lovpligtig (APV) udarbejdelse. APV’en er virksomhedens eget redskab til at holde styr på arbejdsmiljøet.

Kom godt igennem APV’ens 5 faser fra kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer til udarbejdelse af en handlingsplan for, hvordan I vil løse problemerne.

Rekruttering

For at sikre effektivitet og konsistent kvalitet i rekrutteringsprocessen bør der være en klar proces. Fejl rekruttering koster virksomheden mange penge.

 

Afvikling af medarbejdere

Proces for afvikling af medarbejdere – Det har stor betydning hvordan denne proces finder sted i virksomhederne, her tydeliggør virksomheden sine værdier ved håndtering af svære situationer.
Ledelse_opdateret_til_2023

Skal vi assistere jer på jeres HR-ydelser?

Kontakt os i dag og lad os tage en uforpligtende dialog

om hvordan vi kan hjælpe jer videre.

Start dialog